Julia Solovyova er en kjent kvinne i IT-verdenen, fordi hun siden begynnelsen av 2013 har vært daglig leder for Googles representasjonskontor i Russland. Hvordan ble Julia regissør og hvordan var livet hennes før hun tiltrådte?
Barndoms juni
Yulia Solovyova er et av medlemmene i personalreserven til presidenten i Den russiske føderasjonen (denne reserven består av det såkalte ”presidenttusen” ledelsespersonalet). Og i 2010, i henhold til rangeringen av det populære magasinet Finance, ble Julia inkludert i TOP-forretningskvinnene i Russland.
Julia ble født i Severodonetsk på territoriet til den ukrainske SSR. Julias far er fra Don, og mamma er statsborger i Litauen. Julias foreldre møttes i St. Petersburg mens de studerte, og flyttet deretter til Moskva. Etter at far dro til Severodonetsk på forretningsreise, bestemte mamma, i en stilling, å gå med ham. Julia og hennes tvillingsøster ble født i denne byen.
Siden far jobbet som diplomat og spesialiserte seg i afrikanske land, gikk Julias barndom over i Afrika og Moskva. På grunn av dette tilbrakte hele familien mye tid i Amerika, Nigeria, Etiopia og andre land. I 1993 ble Julia uteksaminert fra Moscow State Linguistic University ved Fakultet for fremmedspråk. Julia studerte også ved Harvard Business School, hvor hun fikk en MBA-grad.
TOPP ledelse
Etter å ha fullført studiene fant Julia Solovieva sin første jobb og ble utviklingssjef for Global Telesystems (en telekommunikasjonsorganisasjon). Julia hadde også på følgende tidspunkt følgende innlegg i samme felt:
- Director of Operations and Development at Mary Kay, en kosmetisk organisasjon.
- Direktør for organisasjonsutvikling av TV-organisasjonen NTV-Plus.
- En ledende stilling i den nederlandske konsulentorganisasjonen Booz Allen Hamiton.
Siden begynnelsen av 2000-tallet fortsatte Julia Solovyova også å jobbe som TOP-sjef i flere av de største telekommunikasjonsselskapene. Så hun viste seg perfekt i følgende selskaper: Mobile TeleSystems, ProfMedia og Telecom Express.
Siden begynnelsen av 2009 flyttet Julia til en ny stilling for seg selv - hun ble styreleder i Rambler Media. Og to år senere, i 2011, ble hun president for ProfMedia, men på slutten av det året bestemte hun seg for å trekke seg og trekte seg.
Og til slutt, i 2013, flyttet Julia for å jobbe for Google, hvor hun umiddelbart inntok stillingen som generaldirektør for representasjonskontoret for dette selskapet i Russland. Det skal bemerkes at jenta før hennes inntreden gjennomgikk rundt 30 forskjellige intervjuer med mange toppledere i organisasjonen, og disse intervjuene varte i seks måneder.
Et slikt dynamisk maraton kan forklares med de relevante retningslinjene fra Google. I henhold til hennes policy er det nødvendig å sikre det mest koordinerte teamet av direktører i alle regionskontorer. Det er viktig at teamet av direktører i regionskontorer virkelig er et team, og medlemmene er egnet både profesjonelt og i menneskelige forhold. I samsvar med det generelle uttrykket for organisasjonen, betyr dette samspillet "å være google." Det er grunnen til at nykommere i selskapet kalles Nooglers.
Som Julia selv bemerker, kommer dette initiativet fra potensielle arbeidsgivere. Det skal bemerkes at Solovyova, som valgte denne stillingen, avviste en annen, mer lovende ledig stilling - dette er direktørens stilling i selskapet til forlaget Sanoma Independent Media.
Julias arbeid i Google og dens fordeler
I den nye stillingen måtte Yulia raskt tilpasse seg og tilpasse seg organisasjonens frihetselskende orden. Yulia måtte også venne seg til at hun ikke har og ikke vil ha store kontorer, så vel som til mange andre standarder på Googles kontorer. Som Julia bemerker, har imidlertid slike standarder fordeler.
Uansett hvor personen er, vil han for eksempel alltid føle seg som om han er hjemme, ved siden av en familie av de samme arbeiderne i et enkelt Google-rom. Selskapet har heller ikke en kleskode, så noen direktør eller ansatt (inkludert grunnleggeren) kan vises i shorts. Imidlertid jobber selskapet etter prinsippet om egenorganisasjon, fordi her alle er herre over sin egen tid. Det vil si at en person kan jobbe i dag, og i morgen - være i helgen. Bare resultatet er viktig i denne saken.
Julia bemerker at jentene i denne organisasjonen har skapt veldig komfortable forhold. Dette kan omfatte:
- Tre måltider om dagen.
- Multifunksjonelt kjøkken.
- Nypresset juice.
- Lett snacks og frukt er alltid tilgjengelig.
- Dusjer.
- Bordtennis.
- Massasjerom og frisører.
- Tørrensere.
Google har også utmerket forsikring. For kvinner er det for eksempel graviditetsadministrasjonsforsikring, materiell støtte etter fødselen av et barn, samt spesielle programmer for barn under ett år.
For øyeblikket står spesialisten overfor en storstilt oppgave - organisering av felles utvikling av selskapets visjon og forbedring av dets arbeid i Russland. Hun har mye tid, siden i sitt personlige liv var Yulia ikke så heldig - hun ble nesten kone tre ganger, men hun tenkte alltid bedre på det, og har aldri supplert biografien med mannen sin og barna.
