Den russiske lovgivningen gir en rekke muligheter for førtidspensjonering. RF-loven "om sysselsetting i Russland" beskriver i detalj hvem og på hvilke grunner som har rett til en slik ytelse.
Du trenger det
- - uttalelse;
- - pass;
- - arbeidsbok;
- - dokumenter som bekrefter retten til førtidspensjon.
Bruksanvisning
1
En borger har rett til å trekke seg i forkant av planen, inkludert pensjon på gunstige betingelser, underlagt en rekke obligatoriske betingelser. Disse inkluderer anerkjennelse av en innbygger som arbeidsledig, mangelen på arbeidsformidlingsevnen til å få denne personen en ny jobb, arbeidsledighet i en viss alder (for kvinner 53 år, for menn 58 år gammel), hans nødvendige arbeidserfaring, oppsigelse av en person på grunn av likvidasjon av et foretak, på grunn av personalreduksjon eller personalreduksjon. Og også den arbeidsledige må si seg enig i sin retning for førtidspensjon.
2
Hvis alle ovennevnte vilkår er oppfylt, har innbyggeren rett til å søke om førtidspensjon. Han må komme til arbeidsformidlingen og skrive en erklæring om det etablerte skjemaet. På bakgrunn av denne søknaden er han forpliktet til å utstede et sertifikat for periodene som er regnet i den totale tjenestetiden, og et forslag om hans førtidspensjon (2 eksemplarer). Med disse dokumentene må han dukke opp på pensjonsmyndigheten på bostedsstedet.
3
I en situasjon der sosialmyndigheten nektet å yte førtidspensjon, er arbeidsformidlingen forpliktet til å gjenoppta arbeidet med å yte bistand til å finne en borger. Hvis arbeidsformidlingen mottok en kopi av forslaget med merknad om utnevnelse av førtidspensjon, blir borgeren fjernet fra registeret, og også dagpenger stoppes.
4
En pensjon tildeles og beregnes strengt i samsvar med den føderale loven "Om arbeidspensjoner i Den Russiske Føderasjon". Det betales fra den dagen innbyggeren sender inn søknaden, tilbudet om arbeidsformidlingen og andre obligatoriske dokumenter. Arbeidsformidlingen er pålagt å føre en personlig journal over borgere som mottar en slik pensjon i hele utbetalingsperioden.
Nyttige råd
Fagforeninger og arbeidsgivere i en rekke utenlandske land mener at det er mer rettferdig å avskjedige en eldre person for tidlig pensjonering, noe som gir ham visse økonomiske fordeler før pensjonen, enn å redusere en ung person som ikke har slike fordeler.
