Det er veldig fristende å jobbe ikke før 55 eller 60 år, som alle andre. Du kan trekke deg tidligere, for dette trenger du bare å kjenne til lovgivningen. Målet å pensjonere seg i en alder av 53 år bør settes på forhånd for å få tid til å få fortrinnsrett.
![Image Image](https://images.culturehatti.com/img/kultura-i-obshestvo/91/kak-ujti-na-pensiyu-v-53-goda.jpg)
Bruksanvisning
1
Hvis du er en mann og ikke er mer enn 46 år gammel (eller en kvinne som ikke er eldre enn 49 år), finn deg en jobb med spesielt skadelige arbeidsforhold. Dette kan være underjordisk arbeid i en gruve, arbeid i "varme" verksteder (metallurgisk eller kjemisk produksjon), i produksjon av bygningsmaterialer, i glass- eller fajanseverksteder og noen andre arbeider (http://fmc.uz/legisl.php?id= spisokposobie_2).
2
Når du finner jobb, må du forsikre deg om at arbeidsgiveren korrekt har fylt ut alle dokumentene for denne ledige stillingen i pensjonskassen, og at du vil motta fordelene du har krav på.
3
Arbeid på dette stedet uten pause i minst 7 år (for menn) eller 3 år 8 måneder (for kvinner). Vær oppmerksom på at hvert års arbeid i en slik skadelig produksjon vil redusere pensjonsalderen med 1 år (to år), men først må du jobbe minst halvparten av fristen (for menn er halvparten 5 år, for kvinner 3 år 8 måneder).
4
Hvis du er kvinne, har du muligheten til å velge mindre skadelig arbeid for å gå av med pensjon ved 53 år gammel. Velg det mest passende yrket fra listen over skadelige jobber (http://fmc.uz/legisl.php?id=spisokposobie_3) og jobb det i minst 5 år (en forutsetning for å oppnevne en preferansepensjon). Vær oppmerksom på at hvert 2. år hos et slikt foretak vil de redusere pensjonsalderen med 1 år.
5
Ikke glem at du i tillegg til avdragsperioden må få forsikringserfaring. Når alderen din begynner å nærme seg de ettertraktede 53 årene, må du kontakte pensjonskassen for å bestemme pensjonstidspunktet. Gi dokumenter: pass, pensjonsattest, vitnemål, militær ID, ekteskap og skilsmisse, ansettelsesprotokoll, ansettelsesattest og viktigst av alt - fortrinnsbevis. Dette sertifikatet bør utstedes til deg i organisasjonen der du opptjente ansienniteten, slik at du ikke får tildelt pensjon på forhånd.