Å finne en forfatter for en fremtidig bok, artikkel, vitenskapelig arbeid er en veldig alvorlig oppgave. For første gang en kandidat står overfor, har enhver kunde å gjøre med en gris i en rase. Mange anerkjente utgivere og seriøse medier finner imidlertid forfattere takket være åpne kilder, og du er ikke verre. Med riktig tilnærming til virksomheten, vil du lykkes.
Du trenger det
- - datamaskin;
- - E-post
- - forskjellige kommunikasjonsprogrammer;
- - registrering som arbeidsgiver på jobbsøkesider og frilansbørs, tilgang til profesjonelle sosiale nettverk og andre online fellesskap.
Bruksanvisning
1
Den første regelen er jo mer informasjon, jo bedre. Beskriv så mye som mulig prosjektet, dine krav til kandidaten, samarbeidsvilkår. Se for deg at et slikt tilbud kommer til deg som utøver. Hva vil være avgjørende for deg? Svar vil bidra til å gjenspeile de viktigste nyansene i prosjektbeskrivelsen.
2
Når kunngjøringen er klar, plasser den på så mange ressurser som mulig: frilansereutvekslinger, fagmiljøer for journalister, tekstforfattere og andre forfatterbrødre i LiveJournal, Professionals.ru-nettverket og andre, til og med fagmiljøer i Odnoklassniki, VKontakte og lignende ressurser, nettsteder på jobbsøking.
3
Forslaget ditt vil sannsynligvis gi mange tilbakemeldinger. Men vær ikke redd for å drukne i denne strømmen. Bemerkelsesverdig blant dem vil være mye mindre. Faktisk, mange reagerer ofte på nesten alle prosjekter på rad, uten å virkelig få et grep om hva kunden faktisk ønsker. Så forslag som umiddelbart viser at de åpenbart er uegnet, send dem gjerne til handlekurven.
4
Kontakt søkerne du er interessert i. Undersøk porteføljen deres (hvis ikke sendt, kan du be om en lenke til den, og en seriøs søker vil tilby en kobling til verkene nærmest innen omfang). Hvis kandidaten har en konto på frilansere, bør du undersøke omtalene. Tilstedeværelsen av negative er ikke nødvendigvis en alarm. I dette tilfellet, les hva den misfornøyde kunden skriver, tilbakemeldingene fra frilanseren, spør frilanseren hva som er saken. Ikke nøl med å stille ubehagelige spørsmål av denne typen: kandidatens reaksjon på dem og innholdet i svarene vil gi mye nyttig informasjon, takket kandidaten kan styrke din vurdering i øynene.
5
Gi utvalgte kandidater en liten testoppgave. Og når du har gitt tilbudet til den som best vil takle det, må du ikke forkaste de andre søkerne som har nådd finalen i valget ditt. Det er en sjanse for at den valgte forfatteren vil trenge å bli erstattet på senere stadier (både av sin feil og på grunn av objektive grunner). Og i dette tilfellet vil du allerede vite hvem du skal tilby prosjektet i utgangspunktet.
Vær oppmerksom
På frilansutvekslinger forholder potensielle utøvere med stor selvtillit seg kunden som har erfaring med den spesifikke utvekslingen og anmeldelser fra utøverne han samarbeidet med. Men hvis du er ny på utvekslingen, fortvil ikke: alle trenger å starte en gang.
