En sosial organisasjon er en samling mennesker som i fellesskap realiserer et enkelt mål og handler i henhold til bestemte regler og prinsipper. Hver sosiale organisasjon har verdier, interesser, trekk, behov, og stiller også visse krav til samfunnet. Imidlertid forveksles denne typen forhold ofte med andre typer systemer. For å endelig forstå essensen av sosiale organisasjoner, er det nødvendig å kjenne deres særpreg.
Bruksanvisning
1
Evnen til å opprettholde organisasjonen og fortsette å utvikle seg uavhengig av virkningen av eksterne og interne faktorer.
2
Evnen til å fremheve i en og samme organisasjon objekt et eller flere systemer som er nødvendige for å oppnå et bestemt mål. For eksempel kan en bedrift betraktes som en kombinasjon av maskiner som er nødvendige for produksjon av deler. Samtidig er et selskap et system av mennesker som sikrer uavbrutt produksjon av produkter.
3
Ethvert sosialt system kjennetegnes ved at en person fullt ut kan realisere sine evner innenfor rammen av funksjonen som er tilordnet ham. Ethvert element i systemet kan delta i å oppnå ønsket resultat.
4
Stokastisitet og kompleksitet i å fungere. Denne funksjonen avhenger direkte av antall sammenkoblede elementer og målsystemet.
5
Det er et visst nivå av treghet, som gjør at vi kan forutsi den omtrentlige utviklingen av organisasjonen i nær fremtid.
6
Høy pålitelighet av fungerende elementer. Denne egenskapen bestemmes av komponentenes evne til å være utskiftbare. Dette kan omfatte alternative teknologier, måter å organisere en virksomhet, materialer og ledelse på.
7
Tilstedeværelsen av objektive og subjektive prosesser. De førstnevnte er direkte relatert til lovene i organisasjonen og reglene for dens funksjon. Disse inkluderer produksjonssykluser, synergi, proporsjonalitet og sammensetning. De andre prosessene er bare avhengig av ledelsesbeslutninger.
8
Formelle og uformelle ledere. En leder er en person som legemliggjør verdiene og normene til en gruppe, og som også aktivt går inn for disse normene. En formell leder utnevnes vanligvis av en høyere ledelse. Den uformelle lederen velges direkte av teamet. Han fungerer som en autoritet og beskytter.
9
Grunnlaget for enhver sosial organisasjon er en liten gruppe. Som regel er dette 3-7 personer som stadig er i et sammenkoblet og utfyllende arbeid.
