Hver arbeidsgiver skal være klar over om en potensiell ansatt, en søker om et ledig sted, eller bare en mistenkelig arbeidstaker hadde en tidligere kriminell post. Ganske ofte er det nødvendig med slike data når du går inn i interne instanser, eller til ledende stillinger.
Bruksanvisning
1
Hvis din ansatte ikke har noe i mot ditt ønske om å sjekke det, kan du gjerne sende ham til informasjonsanalysesenteret ved det lokale politiavdelingen. Der må han motta en spesiell attest for tilstedeværelse eller fravær av en kriminell journal.
2
Hvis den fremtidige ansatte i din organisasjon nekter denne sjekken, må du legge inn søkerens spørreskjema et avsnitt om levering av informasjon om tilstedeværelse eller fravær av en kriminell post. I dette tilfellet, når du samler inn de nødvendige sertifikatene, vil den potensielle ansatte bli pålagt å oppgi dette.
3
Du kan gjøre det uten å involvere den ansatte selv i prosessen. Forutsatt at selskapet ditt har en egen sikkerhetstjeneste. Hun har rett til å sende inn forespørsler til innenriksdepartementet eller avdelingen for innenrikssaker. Forsikre deg imidlertid først om at forespørselen gikk gjennom organisasjonens personalavdeling. I dette tilfellet gir interne anliggender all informasjonen uten problemer.
Vær oppmerksom
Hvis din potensielle ansatt har tatoveringer, er det bedre å lære om deres opprinnelse og mening. Det skader ikke å sende en henvendelse til myndighetene for intern anliggender om kriminell journal over denne personen.
Nyttige råd
Det er situasjoner hvor en kriminell post allerede er kansellert. Da kan sertifikatet til din ansatt være "rent" i denne forbindelse. Ikke vær for lat til å kontakte ATC-informasjonstjenesten gjennom SB.
