Regulering av arbeidsforhold hos bedriften utføres ved hjelp av arbeidslover og forskrifter. Bedrifter har rett til uavhengig å utvikle lokale forskrifter, for eksempel regelverk. Disse dokumentene, utviklet under hensyntagen til detaljene til en bestemt bedrift, lar deg regulere noen lokale arbeidsprosesser. De bestemmer prosedyren for å løse problemer som er relatert til dem: bonusutbetalinger til ansatte, behandling av forretningsreiser, regnskap og lagring av sel og frimerker, etc.
Bruksanvisning
1
Et eget lokalt dokument som styrer en hvilken som helst arbeidsprosess er praktisk ved at alle aspekter relatert til dette problemet er fullt dekket i det. Eventuelle ansatte har rett til å henvise til dette dokumentet i tilfelle spørsmål. I noen tilfeller er den lokale posisjonen en bekreftelse for tilsynsmyndighetene på riktigheten av handlingene til bedriftsledelsen. Tenk over problemet du vil regulere ved å utvikle en passende bestemmelse.
2
Gå gjennom gjeldende lovverk. Gjør deg kjent med vedtekter, inkludert avdelinger og industri, relatert til dette problemet. Bestemmelsen skal ikke være i strid med disse dokumentene. Din oppgave er å bestemme gjeldende prosedyre for regulering av denne prosedyren og rapporteringsregler i selskapet ditt.
3
Lovverket fastsetter ikke strenge regler for utarbeidelse av bestemmelser. Praksis viser at de obligatoriske delene i strukturen vil være generelle bestemmelser, hoveddelen og konklusjonen. Generelt sett, gi en beskrivelse av statusen til dette dokumentet, fortell oss om formålet med dets vedtak og henvis til forskriften som lå til grunn.
4
I den generelle delen, beskriv i detalj alt som er relatert til og knyttet til dette problemet. Liste over prosedyrene som er inkludert i det, kravene til innholdet og prosedyren for hver av dem. Bestem om nødvendig refusjonsraten, størrelsen på kontantutbetalinger og godtgjørelse, listen over dokumenter som kreves for rapportering, reglene for bestemmelsen.
5
I den siste delen, utpek de som er ansvarlige for gjennomføringen av denne bestemmelsen, de som vil føre tilsyn med implementeringen.
6
Koordiner individuelle klausuler om bestemmelsen med de tjenestene som vil gi dem eller overvåke implementeringen av dem - personell, juridiske, finansielle tjenester i selskapet, regnskap.
7
Om nødvendig må du utarbeide prøver av dokumenter som vises i teksten til denne bestemmelsen som rapportering eller kreves for presentasjon som grunnlag.
8
For at bestemmelsen skal ha rettskraft, utsted den i samsvar med kravene i GOST R.6.30-2003 * (2), som angir kravene til utførelse av forretningsdokumentasjon. Det skal ha et signaturstempel med representant for arbeidstakere. Sett på forsiden visumene til de interesserte tjenestene - sjefrevisor, sjefen for den juridiske avdelingen.
9
Godkjenn stillingen med leder av organisasjonen. Det bør settes i verk ved en passende ordre, hvoretter den trer i kraft.
