Ansatte i ethvert foretak, med unntak av representanter for visse spesielle yrker, har rett til å gå i streik i tilfelle krav mot arbeidsgiveres handlinger. En streik er et ekstremt effektivt verktøy for å oppnå arbeidsrettferdighet.
Bruksanvisning
1
Formulere kravene til ledelse i organisasjonen, essensen i uenighetene og målene du vil oppnå med streiken. Bestem antall ansatte som er involvert i organisasjonen, samt tidspunktet for starten, som ikke skal overstige to måneder fra datoen for beslutningen om å erklære den. Velg en ansvarlig person som skal representere selskapets ansatte interesser under forhandlinger med ledelsen.
2
Samle et allmøte med organisasjonens ansatte. Minst halvparten av hele personalet i bedriften må være til stede for at et slikt møte skal være gyldig og kompetent. Å tilby et passende sted for dette møtet før streiken er et direkte ansvar for organisasjonens ledelse, og det er mot loven å hindre møtet.
3
Representantgruppen kan også begrense seg til å samle underskrifter av arbeidere som samtykker til å delta i den kommende streiken. Et slikt tiltak brukes hvis det er umulig å avholde personalmøte av en eller annen grunn. Avgjørelsen om å erklære en streik, fattet på grunnlag av de innsamlede underskriftene, har samme makt som vedtatt på slutten av generalforsamlingen.
4
Vent til en avgjørelse skal tas av organisasjonens ledelse. Et ekstra verktøy for innflytelse kan være den såkalte advarselsstreiken. Du kan ordne det ved å informere arbeidsgiveren minst to dager i forveien. En advarselsstreik kan bare avholdes en gang, varigheten er en time.
5
Advarsel om en fremtidig fullverdig streik av selskapets ledelse minst fem arbeidsdager før den begynner. Hvis en fagforening er involvert i å organisere en streik, økes denne minimumsperioden mellom uttalelsen om streiken og dens start til syv arbeidsdager.
