Hvis du har tenkt å opprette og utvikle virksomheten din, kan du ikke klare deg uten ledere. Disse menneskene hjelper enhver bedrift å utvikle seg i et akselerert tempo, de har den nødvendige kunnskapen, ferdighetene, ferdighetene til å samarbeide med andre mennesker og er i stand til å lede et team. Men hvordan finne en potensiell leder blant tusenvis av umerkelige forbipasserende?
Bruksanvisning
1
Vanskeligheten ligger i å finne, blant en uendelig streng kandidater for den stolte tittelen som leder, de som, om ikke har utviklet egenskaper hos en person som kan løse ethvert problem, i det minste rudimentene til lederegenskaper. Det kreves en enkel og effektiv ledertest.Løsningen er enkel - gi en bok til en potensiell leder. Be personen som du for eksempel planlegger å stille i en lederposisjon, lese boken du har foreslått, og ta kontakt om tre dager for å diskutere hva du leser.
2
Når tre dager har gått, kan du spørre personen om resultatet. Og ett av to mulige utfall kommer. Oftest viser det seg at personen du anbefalte å lese innholdet i boka til, begynner å gi unnskyldninger. Han kunne ikke lese boka før mot slutten, fordi han måtte jobbe overtid. Eller tirsdag kveld tilbringer familien en felles kveld med å se på TV, eller kanskje observerer en annen tradisjon. Unnskyldninger kan være veldig mangfoldige.
3
Trekk en foreløpig konklusjon. Hva er det denne utviklingen av hendelser snakker om? Hvis en person ikke er i stand til å anstrenge nok for å lese en bok, vil han kunne komme sammen for å organisere en alvorlig begivenhet, holde en presentasjon eller gjennomgå opplæring for en høyere stilling?
4
Imidlertid, hvis dagen etter personen mottok boken, ringer han deg klokka seks om morgenen og sier at han har lest den anbefalte publikasjonen, laget viktige notater og laget en kort oppsummering, som det er lurt å diskutere umiddelbart personlig, dette karakteriserer personen med en helt annen side. Dette er en skikkelig leder.
5
Før du tilbyr denne enkle testen til en person, bestemmer du for "testmaterialet". Hvilken bok bør gis til en kandidat til ledelse? Det betyr ikke noe, det er bare en test. Målet med testen er å sjekke en person for deres beredskap til å handle og ta rimelig initiativ. Ni av ti personer du spør om de er klare til å bli leder vil svare bekreftende. Men folk kan si hva som helst. Det kreves å teste ambisjonene deres i en enkel sak.
6
Hvis du ikke fant en passende bok, bruk en artikkel fra et populært magasin, og si "Rundt om i verden." Hovedsaken er at en person viser vilje til å gjøre en innsats. En slik test kan være veldig nyttig når du skal velge et team for å bygge din virksomhet og fordelingen av funksjoner i den.
Nyttige råd
kilde:
Leaders, Tom Schreiter, 2003.
