Analyse av årsakene og konsekvensene av forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere i det moderne Russland. Anbefalinger for å forbedre dagens situasjon på arbeidsmarkedet.
Det russiske arbeidsmarkedet er en enklave av uformelle forhold. Det styres av foreninger av smarte, forsiktige og vellykkede forretningsmenn. Staten og forretningsmenn kjemper for prinsippene i ansettelseskoden. Krigen har pågått siden 90-tallet på 1900-tallet. Mottakere av grå betaling - gisler av fiendtligheter, overhold viljen til eierne av sfærene:
- handel;
- tjenester;
- konstruksjon;
- transport.
Et økende antall ærlige gründere og ansatte. Inntil nok en krise bryter ut. Beboere i det sørlige landet med ikke-kravet personell er hardere enn andre.
Metodene for psykologisk påvirkning på kandidater og forberedelse av lydige tilhengere er enkle, effektive og lønnsomme. Menneskelig bevissthet endres i fem stadier.
Første date
Hopens kollaps
Ungdom prøver raskt å finne arbeid. Årsak: mangel på erfaring, mangel på ferdigheter. Dette brukes av uærlige arbeidsgivere. Moralen er som følger.
Privat selskap:
- rett til å betale en minstelønn;
- mennesket er skaperen av personlig suksess;
- tilbyr en "bonus" for å oppfylle en plan over lønn.
Det er ingen bidrag til sosiale fond fra "premium" penger:
- å betale ytterligere 30% av betalingsbeløpet til den ansatte er ulønnsomt;
- den ansatte kan ikke hele tiden oppfylle planen.
Forretningsargumenter:
- ellers er overlevelse umulig;
- massearbeidsløshet og fattigdom er verre;
- slik oppmuntring er den eneste mulige.
Offentlige organisasjoner:
- nybegynnere uten erfaring betales et minimum;
- øke satsen etter å ha skaffet deg erfaring;
- ofte tvunget til å jobbe gratis;
- høyt krav.
Andre ikke-statlige firmaer er de samme.
Klager til IFTS, arbeidstilsynet og påtalemyndigheten er ubrukelige:
- betaling av minstelønn - normen i den russiske føderasjonens arbeidskode;
- mottak av ulovlige penger - en bot for ulovlig virksomhet i henhold til del 2 av art. 116 i Den Russiske Føderasjons skattekode eller en straffesak i henhold til art. Straffeloven 171, 198;
- selskapet vil betale og komme seg ut;
- den ansatte vil miste plassen, akkumulere gjeld eller gå i fengsel;
- svindlere vil få en "ulvebillett": kolleger vil ikke godta;
- forsøk på å endre systemet vil mislykkes.
Taktikkene for skremming og trusler brukes aktivt:
- Vi har et gammelt, kjent selskap.
- Vi skaper arbeidsplasser for byen, distriktet.
- ledere:
- i ærestyret;
- industriens prisvinnere;
- gradsholdere;
- mediefolk.
4. Vi har forskjellige "vektkategorier" i retten.
Den impotens av myndighetene
Misfornøyd med prinsippet om å "betale så mye jeg vil" klager folk til staten. Og … bli avvist. Formelt er elendige lønninger lovlige, det er vanskelig å bekrefte inntekt som ikke er bokført.
Men slike enheter. Gisler verdsetter familiens og barns trivsel. Skatteinspektører vet at de i handel tjener på en prosentandel av salget. Kunngjøringer om ansettelse inneholder størrelse og vilkår for lønn. De er offentlig tilgjengelige.
Bedriftseiere indikerer i arbeidsavtaler at satsen ikke er lavere enn fastsatt i lov for å rettferdiggjøre seg for tilsynsmyndighetene.
Så "søppel" -kontrakter blir født. Passivitet avler kriminalitet.
Familieinnflytelse
Mafiaen er udødelig
Definerer videre oppførsel. Etter lederens første leksjon lærer den unge mannen at slike regler må overholdes av pårørende.
Han blir fortalt: ærlige arbeidsgivere betaler helt offisielt, men de organiserer alvorlige konkurranser for hvert sted. Det er vanskelig å komme til dem. Dette er et gammelt foretak, betaler i tide. Eieren fornærmer ikke de som utfører oppgaver. Betaler som avtalt.
Voksenlivet. "Du tok pengene, og du med dem."
Ukontinuerlig for kontanter
Forståelsen kommer med alderen: valget tas helt, det er ingen tilbakevending. Under søket under krisen hører søkeren med erfaring i intervjuet dommen: "Hvorfor trenger du en ansettelseskontrakt? Du fyller ut en IP på skattekontoret, kommer til kontoret, jobber rolig fra klokka 09.00 til 18.00 som ansatt. En gang i kvartalet vil jeg la deg gå og gi rapporter." Det blir tydelig: det er verre.
Over 45 og eldre
Vanskelig alder
I denne alderen er søket etter en jobb med betaling på markedsnivå et utmattende maraton med uoverkommelige hindringer. Ungdom vinner.
Selve verket blir en viktig verdi. De fattige og de fattige er ansatt.
Tro og tålmodighet: Valg av mennesker
I Russland respekterer folk tsaren, evnen til å personlig gjenopprette orden. Regjeringen og tjenestemenn ser ut som fiender. Men tsaren sitter i Moskva. Du må mate deg selv, pårørende. Hvem tilbyr jobber? Eier av en gård, fabrikk, butikk.
