Arbeidsledighet blir forstått som en sosioøkonomisk situasjon når en del av den velbefarede befolkningen ikke er involvert i produksjon av varer og tjenester. Det er fem typer arbeidsledighet totalt.
Bruksanvisning
1
Friksjonell arbeidsledighet er forårsaket av de naturlige tidskostnadene ved å finne en jobb. Det varer fra en til tre måneder, foregår som et fenomen på grunn av arbeidsmarkedets dynamikk. Friksjonell arbeidsledighet rammer både nykommere i arbeidsmarkedet og personer som har forlatt sine tidligere jobber.
2
Strukturell arbeidsledighet er forårsaket av teknologiske endringer i produksjonen. Samtidig endres sektor- eller territoriell struktur for etterspørsel etter arbeidskraft. For eksempel var det en nedgang i etterspørselen etter arbeidere i et bestemt yrke.
3
Spesialister i området som har mistet etterspørselen, kan ikke omskolere seg så raskt at de umiddelbart finner en annen jobb. De kan ikke flytte til et annet sted der etterspørselen etter deres spesialitet er høyere. Folk har et ønske om å jobbe, men de kan ikke få jobb.
4
De to første typene arbeidsledighet eksisterer konstant, fordi markedsøkonomien er preget av svingninger i tilbud og etterspørsel. Folk vil søke bedre jobber, og firmaer vil søke bedre ansatte. Mange økonomer skiller ikke mellom friksjons- og strukturell arbeidsledighet.
5
Kombinasjonen av friksjons- og strukturell arbeidsledighet i økonomien kalles naturlig arbeidsledighet. Hvis landet bare har naturlig arbeidsledighet, snakker de om full sysselsetting. Full ansettelse innebærer at arbeidsledigheten er minimal.
6
Sesongsledighet skyldes sesongsvingninger i produksjonen i spesifikke bransjer. Hvis selskapet er preget av sesongmessig etterspørsel, er det mer sannsynlig å permittere arbeidere før neste sesong. Folk går med på slikt arbeid hvis lønningene er høye nok og det er tillit til videre ansettelse.
7
Syklisk arbeidsledighet skjer under en lavkonjunktur og mangel på etterspørsel. Syklisk arbeidsledighet er preget av: et fall i samlet etterspørsel etter produserte produkter og arbeidskraft, og ufleksibiliteten i lønningene.
8
Institusjonell arbeidsledighet indikerer arbeidseffektiv ineffektiv funksjon. det er begrenset informasjon om ledige stillinger. Folk vet ikke om tilgjengeligheten av visse muligheter, og selskaper vet ikke om en persons ønske om å innta den foreslåtte stillingen. Størrelsen på dagpenger spiller også en rolle.
9
Med et ganske høyt ytelsesnivå faller mange i en slags felle. De vil heller motta fordeler enn å gå til lavtlønende jobber. Dette er et problem i mange land med høye dagpenger.
