Årsakene til tapet av arbeidsboka kan være veldig forskjellige, men ingen av dem vil bringe annet enn problemer. Verken en god jobb kan ordnes, og det kan heller ikke skaffes pensjon. Det er bare en vei ut - å gjenopprette. Men du kan bare lage en kopi av det. Selvfølgelig kan du alltid finne håndverkere som vil produsere et hvilket som helst dokument for deg mot en avgift, men husk at for dette, i samsvar med paragraf 3 i artikkel 327 i den russiske straffeloven, er en straff på opptil tre til seks måneder straffbar. Men den lovlige "oppstandelsen" av arbeidsboken ser litt annerledes ut.
Bruksanvisning
1
Kontakt din tidligere arbeidsgiver. I henhold til paragraf 31 i "Regler for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker, lage tom arbeidsbok og gi dem arbeidsgivere", i tilfelle tap av dette dokumentet, må du umiddelbart sende en skriftlig søknad til arbeidsgiveren på siste arbeidssted. Hvis du har inngått en arbeidsavtale med en ny arbeidsgiver før du mistet arbeidsboken din, vil den bli ansett som den siste arbeidsgiveren. Hvis du var arbeidsledig i tilfelle tap, må du kontakte arbeidsgiveren i den tidligere arbeidsledige situasjonen.
2
Etter å ha mottatt fra deg en uttalelse om tapet av arbeidsboken, må arbeidsgiveren gi deg en duplikat innen 15 kalenderdager som inneholder alle dataene om den generelle og (eller) kontinuerlige arbeidserfaringen før du ble ansatt til den siste arbeidsgiveren og dataene om arbeid og priser (insentiver) som ble lagt inn i ansettelsesrekord gitt av arbeidsgiveren. For å bekrefte den totale tjenestelengden, må du sende inn alle støttedokumenter, og bare originalene.
Disse dokumentene inkluderer:
-grenser for innleggelse, overføring og avskjed;
arbeidskontrakter;
- informasjon som bekrefter betaling av lønn;
-annen slags hjelp osv.
Du må vite at en duplikat av arbeidsboken er lagt inn den totale tjenestelengden uten å indikere overføringer og stillinger.
3
Hvis arbeidsboka går tapt av arbeidsgiver. Tapet av arbeidsboken av arbeidsgiveren er mulig som et resultat av for eksempel brann, flom, uaktsomhet av ansatte eller til og med ondsinnet forsett. Hvis tapet skjedde på grunn av en nødsituasjon, oppretter organisasjonen en kommisjon, som inkluderer: en representant for den utøvende grenen i regionen der arbeidsgiveren er lokalisert, en representant for arbeidsgiveren, en representant for en fagforening eller arbeidskollektiv. Gjenopprettelse av ansiennitet og utstedelse av en duplikatarbeidsbok i dette tilfellet utføres på grunnlag av dokumenter levert av den ansatte. Hvis det ikke er dokumenter, kan vitneforklaringer fra 2 vitner bli brukt. Kommisjonen utarbeider en lov som angir tjenestens lengde for tjenesten, på grunnlag av hvilken det blir utstedt en duplikatarbeidsbok.
4
Hvis arbeidsgiveren rett og slett mistet arbeidsboken din, har du rett til å føre ham til administrativt ansvar i form av en bot på 1 000 til 5 000 rubler for enkeltentreprenører, og for juridiske personer, fra 30 000 til 50 000 rubler, eller suspendering av aktiviteten din i opptil 3 - x måneder. Men selv å holde arbeidsgiveren ansvarlig vil ikke spare deg for byrået for å bekrefte arbeidserfaringen din og få en duplisert arbeidsbok.
Nyttige råd
Når du har mottatt en duplikatarbeidsbok, må du huske å sjekke korrektheten til oppføringene som er gjort i den for å unngå ytterligere problemer med å bekrefte ansettelsens lengde.
