En streik er en lovlig metode for å forsvare sine rettigheter av ansatte i et selskap. Men for at streiken skal føre til reelle resultater og bli anerkjent som lovlig, må den være organisert på riktig måte.
Bruksanvisning
1
Studer loven om streik i den russiske føderasjonens arbeidskode og gjennomgå nøye alle forholdene under hvilke en tariffavtale ble inngått med ansatte. Hvis du ikke får lønn i tide, ikke betaler ferie og overtid, er dette tilstrekkelige grunner til å gå i streik.
2
Organiser en gruppe arbeidere, formuler dine krav og presentere dem for arbeidsgiveren skriftlig.
3
Vent på svar. I tilfelle myndighetene ikke aksepterer betingelsene dine (og dette skjer ofte), vil det oppstå en arbeidstvist som må løses i strengt samsvar med loven.
4
Forsøk å løse denne tvisten med deltakelse av en mekler eller gjennom arbeids voldgift. Hvis ledelsen i bedriften i dette tilfellet ikke møter deg, kan du erklære en fremtidig streik. Ved lov må du gjøre dette minst 10 dager før det begynner. Ellers vil streiken bli erklært ulovlig, og dens arrangører kan bli avfyrt eller bøtelagt tungt.
5
Definer datoene og målene for streiken på forhånd. Husk at loven er på din side. Oppsigelse av demonstranter og "lockouts" er offisielt forbudt.
6
Hold en generalforsamling for ansatte. Bare på den kan man lovlig bestemme starten av en streik, forutsatt at minst halvparten av de tilstedeværende stemmer for den. Resultatene fra møtet bør føres i protokollen.
7
Vær forberedt på at organisasjonens ledelse skal ta gjengjeldelsestiltak: den vil true med oppsigelse, overbevise arbeidstakere hver for seg og ansette ikke-stabspersonell i streikperioden. Din styrke er enhet, tålmodighet og utholdenhet. Hvis overordnede går imot loven, må du klage til Statens arbeidstilsyn. Dette organet vil gjennomføre en spesiell etterforskning og vil prøve å finne en vei ut av den langvarige arbeidskonflikten.
