Når du ansetter en utlending, står arbeidsgiveren overfor behovet for å formalisere arbeidsforhold med en innbygger i et annet land. Det er mange nyanser i denne situasjonen, og dette vil bli diskutert nå.
Bruksanvisning
1
Først av alt, både arbeidsgiver og utlending må ha et dokument som tillater førstnevnte å ansette utenlandsk arbeidskraft, og sistnevnte til å jobbe i et fremmed land. Hvis det ikke er en slik tillatelse, vil begge parter i arbeidsavtalen få bøter. Dette tar imidlertid hensyn til statusen til en utenlandsk statsborger.
2
En utenlandsk statsborger etter status kan være:
- midlertidig opphold: det er verken oppholdstillatelse, eller tillatelse til midlertidig opphold i Russland;
- midlertidig bosatt: det er offisiell oppholdstillatelse i vårt land;
- fastboende: det er en oppholdstillatelse som gir rett til permanent opphold i Russland.
3
Følgelig, hvis en utlending med status som fastboende blir ansatt, er det ikke nødvendig med en spesiell tillatelse. I dette tilfellet er en utenlandsk statsborger underlagt russiske ansettelseslover.
4
Hvis en utlending med status som midlertidig bosatt blir ansatt, trenger ikke organisasjonen selv å gjøre noen ytterligere tiltak. Men en utenlandsk statsborger må få arbeidstillatelse.
5
Hvis en utlending med status som midlertidig opphold er ansatt, må både organisasjonen og utlendingen få arbeidstillatelse. Hvis en borger har ankommet fra et visumland, må han kontakte FMS i Russland og få et migrasjonskort som inneholder informasjon om innbyggeren og oppholdets lengde. Dette kortet gir rett til midlertidig opphold.
6
Utlendingen må fremlegge følgende dokumenter: en konklusjon om det er lurt å bruke utenlandsk arbeidskraft; tillatelse til å tiltrekke seg en utenlandsk statsborger (utstedt av Federal Migration Service i et begrenset beløp, innenfor den fastsatte kvoten); helseerklæring, i noen tilfeller - et språksertifikat.
Vær oppmerksom
Husk at en utlending som midlertidig har kommet fra et visumfritt land, må forlate Russland etter 90 dager.
