Innledende orientering er påkrevd både når du ansetter en ny ansatt, og i enhver situasjon der det antas at den instruerte vil fungere i forhold som kan være livstruende. Målet er å fortelle personen om mulige risikoer når han arbeider under visse forhold.
Bruksanvisning
1
Selv om, som kjent, introduksjonsbriefing oppfattes av mange som en unødvendig formalitet, bør du ikke overse slike ting. Hvis alle armene og bena i det gitte øyeblikket er hele, og alt ser ut til å være i orden, betyr ikke det i det hele tatt at du ikke blir avskåret med en industriell vifte hvis du ikke er forsiktig med det. Lignende ting bør instrueres av hver instruert.
2
Informasjonen gjennomføres ikke bare med nyansatte arbeidere, men også med vikarer, forretningsreisende, studenter (studenter eller skolebarn som praktiserer på bedriften). I tillegg bør orientering gå foran laboratorie- og praktiske øvelser på kontoret og på gaten.
3
Så for å gjennomføre en orientering, er det nødvendig å velge et rom som gir mulighet for gratis plassering av alle instruerte. Vanligvis er dette et arbeidsbeskyttelsesskap eller et rom som er spesielt utstyrt for slike formål.
4
Briefing utføres av en spesielt autorisert person. En slik person kan være arbeidspesialist eller arbeidstaker som er utnevnt av toppsjefen til denne stillingen.
5
For å øke effektiviteten til orienteringen, kan du bruke forskjellige demonstrasjonsmaterialer. Med slike materialer menes ikke bare plakater, men også en videofilm, eller kataloger som er spesielt designet for slike formål.
6
Hensikten med referansesøknader er å demonstrere alle nødvendige forskriftsmessige, juridiske og andre dokumenter relatert til dette emnet på en eller annen måte.
7
Etter å ha gjennomført en introduksjonsbriefing, må du oppgi registrering i innloggingsloggen for den introduksjonsbriefingen med obligatoriske underskrifter til instruktøren og instruksjonene.
