Enhver ansatt som mottar fordeler tenker på reglene for betaling. Så fra 1. januar 2007 trådte nye regler i kraft for hvordan man skal betale sosiale ytelser. Dette er foreskrevet i føderal lov av 29. desember 2006, nr. 255. Nå, i stedet for kontinuerlig arbeidserfaring, brukes erfaring der arbeidstakeren var underlagt obligatorisk sosialforsikring. Reglene for beregning av tjenestens lengde er foreskrevet av Helse- og sosialdepartementet i Russland i rekkefølge nr. 91 datert 6. februar 2007. Så hvordan beregner du lengden på tjenesten?
Bruksanvisning
1
Les reglene i bestillingen datert 6. februar 2007 nr. 91 utstedt av Russlands departement for helse og sosialutvikling. Dets fulle navn er reglene for beregning og bekreftelse av forsikringslengden for å bestemme størrelsen på ytelsene for midlertidig uførhet, barsel. Det vil hjelpe enhver regnskapsfører og ikke bare beregne forsikringsopplevelsen til den ansatte. Den beskriver beregningsprosedyren, størrelsen på utbetalinger og selvfølgelig bekreftelsen på forsikringsopplevelsen.
2
Bestem lengden på tjenesten for betaling av ytelser fra det øyeblikket den forsikrede hendelsen inntreffer, enten det er midlertidig uførhet eller permisjon på grunn av barsel. Ikke glem at utenlandske statsborgere har krav på forsikringsytelser. I dette tilfellet er det verdt å henvise til paragraf 6 i ordre nr. 91 av 6. februar 2007. Hvis den internasjonale avtalen imidlertid har andre regler for beregning av fordeler, gjelder reglene i den internasjonale avtalen.
3
Tenk på hele tiden hvor den ansatte var under obligatorisk sosialforsikring. Dette inkluderer perioder hvor en ansatt jobbet under en kontrakt, under en arbeidsavtale, var i statlig eller kommunal tjeneste og andre aktiviteter som er underlagt obligatorisk forsikring.
4
Telle hele måneder, det vil si 30 dager - 1 måned og hele år, det vil si 12 måneder. For å gjøre dette, vær nøye med paragraf 21 i reglene nr. 91 - den beskriver i detalj hvordan du beregner måneder og år korrekt. Hvis levetiden overstiger 8 år, er det ikke nødvendig med ytterligere beregninger, siden ytelsene utbetales til 100% av inntekten.
5
Registrer forsikringsperioden som du beregnet på ansattes personlige kort i skjemaet T-2. Legg til linjen "forsikringsperiode" i dette skjemaet og skriv nøyaktig antall år, måneder og dager. Vær forsiktig når du beregner, for pålitelighet er det bedre å gjenta dem 2-3 ganger.
Vær oppmerksom
Hvis en person i løpet av arbeidsperioden var ansatt i to jobber og dataene om dem krysser hverandre, tas det bare ett arbeidssted i betraktning.
