I dag er det veldig ofte folk stiller et slikt spørsmål, siden mange åpner sine små og store selskaper, for normal funksjon som de trenger for å tiltrekke seg andre mennesker som arbeidende personell i selskapet. Hvilket dokument vil bli bekreftet av at du er arbeidsgiver, og personen som er ansatt er en ansatt?
I de fleste tilfeller er dette en arbeidskontrakt som er inngått mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. I noen tilfeller bestemmer arbeidsgiveren å formalisere den ansatte ved å inngå en annen kontrakt. Hva slags dokument er dette? Dette er en sivil kontrakt. I denne kontrakten har arbeidsgiveren mye mindre forpliktelse enn ved inngåelse av kontrakten som er beskrevet helt i begynnelsen. Og likevel, hvordan bestemme jeg hvilken kontrakt som skal trekkes riktig? I henhold til arbeidsavtalen forplikter arbeidsgiveren seg til å oppfylle alle forpliktelsene som er pålagt ham i henhold til arbeidskoden, og arbeidstakeren er forpliktet til å oppfylle sin arbeidsfunksjon. Denne avtalen skal inneholde følgende informasjon: For det første skal arbeidsstedet beskrives; for det andre, den nøyaktige startdatoen skal angis; for det tredje navnet på stillingen som den ansatte vil innta; For det fjerde må det være rettigheter og plikter som blir påtatt av begge parter i kontrakten.
Den sivile kontrakten bestemmer at partene selv fastsetter de plikter og plikter som de pålegges ved inngåelsen av denne kontrakten. Selv om det er tilfeller der loven fortsatt pålegger visse begrensninger. Disse sakene er beskrevet i paragraf 4 i art. 421 i den russiske føderasjonens sivile kode. I tillegg må denne avtalen nødvendigvis inneholde informasjon om typen arbeid som utføres, det nøyaktige gebyrbeløpet eller den nøyaktige ordren som dette beløpet blir belastet med.
For å registrere en ansatt riktig må du:
1. Å gjennomføre en grundig analyse av det eksisterende forholdet mellom deg og den ansatte.
2. Husk at du ikke bør utsette utarbeidelsen av en arbeidsavtale, siden den i henhold til loven kan utføres innen tre dager fra den dagen arbeidstakeren har lov til å jobbe.
3. Bestem deg for hvor lenge du vil fylle ut den ansatte.
4. Hvis du bestemmer deg for å utarbeide en arbeidskontrakt, så:
- Skriv ut dokumentet i duplikat
- Forsikre deg om at det er signert av deg og din ansatt
- Hold oversikt over at begge parter overholder vilkårene i kontrakten.
