Minimumslønn (minstelønn) brukes til å regulere lønn og beregne uføretrygd, sosiale ytelser, samt beregning av bøter og skatt.
Fra 1. september 2012 er minstelønn 4.611 rubler. Siste gang i vårt land endret dette tallet 1. juni 2011. Neste økning i minstelønn er planlagt for 2013.
Det skal bemerkes at i mars 2012, på et møte i den russiske trepartskommisjonen involvert i reguleringen av sosiale og arbeidsmessige forhold, ble det foreslått å øke minstelønnen til 6.500 rubler i løpet av dette året. Men det ble bare støttet av fagforeningene. Partene i regjeringen og arbeidsgivere forlot det på grunn av for store forbruksforpliktelser og vanskeligheter med å endre størrelsen på lønnsplanen som er planlagt for året.
Regjeringen ble imidlertid nylig enige om å øke minstelønnen med 12, 9% siden januar 2013. Nå må arbeidsgivere betale minst 5 205 rubler til sine ansatte.
Det er umulig å ikke nevne at dagens minstelønn er et brudd på art. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i henhold til hvilken minstelønn for en ansatt ikke skal være lavere enn livsoppholdsnivået. Nåværende verdi på denne indikatoren er 6 307 rubler, og selv når man tar høyde for økningen i 2013, vil minstelønnen bare være 76% av den. For å øke den er det imidlertid nødvendig med omtrent 55 milliarder ekstra investeringer fra det føderale budsjettet.
Alexander Safonov, leder for Institutt for arbeidsforhold i Helse- og sosialdepartementet, mener at å bringe minstelønnsnivået til en levende lønn kan føre til økt arbeidsledighet, spesielt i landbruket. Behovet for å betale ansatte en høyere lønn vil påvirke lønnsomheten til foretakene negativt, og de må redusere personalet.
Føderasjonen av uavhengige fagforeninger i Russland er uenig i den nye minstelønnen. I følge styreleder Mikhail Shmakov, skal godtgjørelsesnivået ikke være mindre enn 10 000 rubler. Han foreslår også å etablere et slikt lønnssystem at lønnene til bedriftsledelsen ikke overstiger et visst nivå i forhold til gjennomsnittslønnen til ansatte.
