Teambuilding, eller teambuilding, refererer til forskjellige handlinger for å skape et team og øke effektiviteten. Dette konseptet brukes ofte i virksomheten og er en lovende modell for bedriftsledelse.
Team Building ferdigheter og Team Spirit
Prosessen med å skape et vellykket team fra en gruppe ansatte begynner med dannelse og utvikling av teamarbeidferdigheter som tjener som grunnlag for effektiv ledelse. Teamarbeidferdigheter inkluderer å harmonisere et felles mål med et personlig mål og ta personlig ansvar for resultatet av et felles arbeid.
Viktige ferdigheter for teamet som blir dannet er det konstruktive samspillet mellom medlemmene med hverandre, deres evne til selvstyre og til å ta en enkelt beslutning, koordinert med alle. På et senere stadium av teambuilding-prosessen utvikler de ansatte ferdigheten til situasjonsledelse og evnen til å endre arbeidsstil fleksibelt i samsvar med oppgaven som er tildelt gruppen.
Et viktig element i teambuilding er dannelsen av en lagånd, som forstås som et sett med psykologiske fenomener som er karakteristiske for uformelle forhold mellom ansatte og deres kolleger og selskapet. Utviklingen av teamånd er rettet mot å styrke følelser av samhold og gjensidig tillit mellom kollegene. Den er også designet for å motivere teammedlemmer til å samarbeide, øke den uformelle ledelsesmyndigheten og styrke ansattes lojalitet til selskapet.
