De fleste må tilbringe en betydelig del av livet i et team. Når man jobber side om side med andre mennesker, må en person tilpasse seg kravene i gruppen og ta hensyn til andre menneskers interesser. Men hvis et gruppemedlem er i overkant formbart for andres innflytelse og er i stand til å endre sin oppførsel under presset fra kollektivet, kalles han en konformist.
Hva er konformisme
Få klarer å frigjøre seg helt fra gruppeinnflytelse. Teamet har veldig ofte innvirkning på medlemmene sine, og tvinger dem til å regne med gruppeoppfatningen og ta hensyn til felles interesser. Det er ofte tilfeller når en gruppe tester en persons åndelige verdier og prøver å endre tankegangen. Det er de som bevisst eller ubevisst motstår en slik innflytelse og forsvarer deres rett til individualitet. Andre har en tendens til å vise konformisme og endre atferd for å glede teamet.
Begrepet "konformisme" kommer fra et latinsk ord som betyr "lignende." Dette konseptet og fenomenet utpekt av det kan ha både negativ og positiv betydning. Tendensen til konform oppførsel sikrer bevaring av gruppetradisjoner og bidrar til å opprettholde effektiv interaksjon i teamet. På grunn av konformisme oppnår gruppen stabilitet og blir motstandsdyktig mot påvirkning fra destruktive eksterne faktorer.
